人生之路,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。為建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制,推進(jìn)改革,加快轉(zhuǎn)型,11月29日,公司對(duì)中層副職崗位進(jìn)行競(jìng)聘面試活動(dòng)。面試評(píng)委由第三方專(zhuān)家和公司班子成員共同組成,紀(jì)檢監(jiān)督員全程參與監(jiān)督,15名員工參與了4個(gè)崗位的競(jìng)聘。
面試分競(jìng)聘演講、提問(wèn)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié),演講時(shí)間控制在5分鐘,答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘,競(jìng)聘面試評(píng)分現(xiàn)場(chǎng)公布。參加競(jìng)聘的人員認(rèn)真對(duì)待,聚焦重點(diǎn),充分展示,勇于表現(xiàn),敢于向問(wèn)題“亮劍”,提出了自己對(duì)任職工作思路、舉措,并就評(píng)委的提問(wèn)表達(dá)了自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出自信坦誠(chéng)、積極向上、認(rèn)真務(wù)實(shí)、超越創(chuàng)新的精神風(fēng)采。演講答辯中,有時(shí)文采飛揚(yáng),有時(shí)言詞精當(dāng),有評(píng)委的輕松調(diào)侃,有競(jìng)聘者的幽默恢諧,體現(xiàn)了重在參與的氛圍。大家都覺(jué)得這是一次學(xué)習(xí)和鍛煉,是一次挑戰(zhàn),是展示自我的機(jī)會(huì)。
此次中層副職崗位競(jìng)聘選拔,是公用公司深化企業(yè)改革,激發(fā)干部隊(duì)伍活力,加快公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措。此次競(jìng)聘,給能干事、想干事、干實(shí)事的干部職工提供更廣闊的平臺(tái),促使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,有效激發(fā)了員工爭(zhēng)先進(jìn)位,擼起袖子加油干的工作激情,促進(jìn)公司上下切實(shí)按照工委、管委會(huì)的決策部署,以更加進(jìn)取的拼搏精神、更加嚴(yán)實(shí)的工作作風(fēng),攻堅(jiān)克難,切實(shí)當(dāng)好開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理“大管家”。
(黃勁 供稿)
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