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人生之路，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。為建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，推進(jìn)改革，加快轉(zhuǎn)型，11月29日，公司對中層副職崗位進(jìn)行競聘面試活動。面試評委由第三方專家和公司班子成員共同組成，紀(jì)檢監(jiān)督員全程參與監(jiān)督,15名員工參與了4個崗位的競聘。

面試分競聘演講、提問答辯兩個環(huán)節(jié)，演講時間控制在5分鐘，答辯時間不超過10分鐘，競聘面試評分現(xiàn)場公布。參加競聘的人員認(rèn)真對待，聚焦重點(diǎn)，充分展示，勇于表現(xiàn)，敢于向問題“亮劍”，提出了自己對任職工作思路、舉措，并就評委的提問表達(dá)了自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識。表現(xiàn)出自信坦誠、積極向上、認(rèn)真務(wù)實(shí)、超越創(chuàng)新的精神風(fēng)采。演講答辯中，有時文采飛揚(yáng)，有時言詞精當(dāng)，有評委的輕松調(diào)侃，有競聘者的幽默恢諧，體現(xiàn)了重在參與的氛圍。大家都覺得這是一次學(xué)習(xí)和鍛煉，是一次挑戰(zhàn)，是展示自我的機(jī)會。

此次中層副職崗位競聘選拔，是公用公司深化企業(yè)改革，激發(fā)干部隊伍活力，加快公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措。此次競聘，給能干事、想干事、干實(shí)事的干部職工提供更廣闊的平臺，促使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，有效激發(fā)了員工爭先進(jìn)位，擼起袖子加油干的工作激情，促進(jìn)公司上下切實(shí)按照工委、管委會的決策部署，以更加進(jìn)取的拼搏精神、更加嚴(yán)實(shí)的工作作風(fēng)，攻堅克難，切實(shí)當(dāng)好開發(fā)區(qū)城市管理“大管家”。

（黃勁  供稿）