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為進一步激發(fā)員工工作熱情和積極性，公司采用內(nèi)部選拔、競聘上崗的方式，針對財務部崗位空缺進行招聘。

為使職得其才、能崗匹配，公司人力資源部圍繞競聘崗位職責、任職條件和崗位待遇等方面發(fā)布了競聘公告，在規(guī)定期限內(nèi)共有5人報名參加。本著“雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，由競聘評委小組對報名競聘人員進行了綜合的考評，擇優(yōu)擬定了候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，擬對梁麗麗和趙芳芳兩位同志調(diào)整至財務部相關(guān)崗位，試用期三個月。

    這已是我公司重組以來，第三次通過內(nèi)部競聘上崗的方式，選拔人才。通過在人事管理中引入競爭機制，給優(yōu)秀人才提供更多的脫穎而出和施展才能的平臺，逐步形成管理人員能上能下、富有活力的用人機制。公司將把內(nèi)部競聘上崗的機制進行下去，以不斷增強員工隊伍危機意識和責任意識，優(yōu)化公司員工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動，促進公司持續(xù)發(fā)展。（人力資源部供稿）